Program Pekerjaan Rantai Pasokan untuk Orang Dewasa dengan Autisme Selesai Tahun Pertama

Layanan Rantai Pasokan Bettaway telah menyelesaikan tahun pertama program dengan organisasi nirlaba lokal Pennington, New JerseyKami Membuat - Autisme di Tempat Kerjauntuk merekrut, melatih, dan mengembangkan keterampilan bagi orang dewasa dengan spektrum autisme.

Program ini telah memberikan lebih dari 7,000 jam pelatihan "pendalaman kejuruan" dan pengalaman kerja di fasilitas Bettaway, melibatkan 68 orang yang didiagnosis dengan disabilitas intelektual atau perkembangan (IDD).

John Vaccaro, presiden Bettaway mengatakan program ini sangat sukses, perusahaan bermaksud untuk memperluasnya, menambah lebih banyak peserta dalam 12 bulan ke depan.

Bettaway adalah perusahaan layanan rantai pasokan milik keluarga yang menyediakan angkutan truk, pergudangan, manajemen inventaris, pengemasan produk, pemenuhan pesanan dan pasokan palet, serta layanan manajemen logistik untuk perusahaan minuman dan produk konsumen melalui New Jersey dan Amerika Serikat bagian timur laut.

Didirikan pada tahun 2017, We Make adalah organisasi nirlaba pengembangan keterampilan dan manajemen tenaga kerja yang didedikasikan untuk mendukung penyandang autisme, gangguan spektrum autisme, atau IDD. Dengan pembuatan program modelnya, We Make mendukung perusahaan dalam membangun dan mempertahankan peluang kerja yang bermakna bagi penderita autis.

We Make mengatakan merekalah yang menciptakan istilah "Inklusi Industri", dan merupakan pemimpin serta konsultan bagi perusahaan yang ingin mendiversifikasi tenaga kerja mereka. Pada saat yang sama, program ini menyediakan karyawan yang andal, terampil, dan berkinerja tinggi bagi perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi dengan biaya yang biasanya lebih rendah dibandingkan biaya pekerja yang dipekerjakan dari agen sementara tradisional.

“Hal ini merupakan kesuksesan besar bagi We Make dan Bettaway, membuktikan bahwa dengan pelatihan dan dukungan yang tepat, kita dapat menciptakan jalan menuju pekerjaan yang bermakna dan sukses, pengembangan keterampilan dan inklusi bagi individu dengan IDD, sehingga memberikan hasil nyata dalam industri nyata,” kata Moe Siddiqu, direktur eksekutif pendiri We Make. “Bagi orang-orang ini, pekerjaan lebih dari sekedar pekerjaan,” katanya.

“Menjadi anggota yang diakui, dihormati, dan berkontribusi di tempat kerja akan memupuk kepercayaan diri, membangun harga diri, dan mendatangkan kegembiraan serta rasa bangga karena menjadi bagian yang diterima dalam komunitas dan memberikan sesuatu yang bernilai bagi bisnis dan pelanggannya,” kata Siddiqu. “Ini merupakan kemenangan besar bagi komunitas IDD dan menjadi contoh bagi dunia usaha lain untuk ikut berpartisipasi.”